1. Hoạch định & Triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện mô tả công việc cho từng vị trí.
2. Tìm kiếm & Thu hút ứng viên
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, trang việc làm, mạng xã hội, nội bộ...
Chủ động tìm kiếm ứng viên qua headhunt, mạng lưới nghề nghiệp, referral.
Phát triển và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
3. Sàng lọc & Phỏng vấn
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ theo yêu cầu công việc.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ (phone screening, phỏng vấn trực tiếp).
Phối hợp với quản lý chuyên môn trong các vòng phỏng vấn tiếp theo.
Tham gia đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
4. Quy trình nhận việc & hòa nhập
Chuẩn bị offer letter, thương lượng lương (nếu được phân công).
Hướng dẫn thủ tục nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.
Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ ứng viên hòa nhập\
5. Báo cáo & Cải tiến quy trình
Cập nhật và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Yêu cầu công việc
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm 1-3 năm trong tuyển dụng (ưu tiên mảng chuyên môn tùy từng doanh nghiệp).
Sử dụng tốt tin học Văn phòng
2. Kỹ năng
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian.
Sử dụng thành thạo các trang tuyển dụng và công cụ HR (ATS, Excel...).
3. Phẩm chất
Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận.
Tư duy dịch vụ và định hướng con người.
Khả năng chịu áp lực cao trong mùa tuyển dụng.