Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, công trường.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, đảm bảo cân đối chi phí - thời gian - nguồn lực.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp theo quy định của công ty.
Xây dựng và điều chỉnh bản mô tả công việc phù hợp với yêu cầu thực tế và tiêu chuẩn năng lực từng vị trí.
Chủ động xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên tiềm năng.
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và thái độ ứng viên.
Phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn.
Soạn thư mời, thông báo kết quả, thư mời nhận việc.
Hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng nhằm tăng tỷ lệ nhận việc.
Theo dõi ứng viên trong giai đoạn thử việc và cập nhật kết quả đánh giá.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực BĐS & xây dựng.
Tham gia các chương trình kết nối sinh viên, ngày hội việc làm tại các trường đại học chuyên ngành.
Quản lý và phát triển nội dung truyền thông liên quan đến tuyển dụng trên các kênh nội bộ của công ty.
4. Quản lý dữ liệu & báo cáo
Cập nhật hồ sơ ứng viên, kết quả phỏng vấn, chi phí tuyển dụng lên hệ thống quản lý nội bộ.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ: số lượng, tỷ lệ đạt, thời gian tuyển, nguồn hiệu quả...
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.