Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty;
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hàng năm/tháng và khi có yêu cầu phát sinh từ các phòng ban.;
Phối hợp triển khai các chương trình xây dựng, quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng nhằm gia tăng mức độ nhận biết của ứng viên;
Hỗ trợ xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá,
phục vụ các nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết;
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí được phân công tuyển dụng;
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn;
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, đàm phán và thuyết phục ứng viên và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt;
Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự, hồ sơ nhân sự và theo dõi đánh giá nhân sự theo đúng chính sách nhân sự của công ty;
Thực hiện việc cập nhật SĐTC/MTCV các đơn vị/ phòng ban khi có thay đổi;
Gửi thông tin về việc ký hợp đồng chính thức hoặc chấm dứt thử việc của nhân viên đến hạn đánh giá cho nhóm C&B;
Hoàn tất hồ sơ nhân sự và chuyển giao cho nhân viên phụ trách nhóm C&B;
Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công.
1. Học vấn: Cao đẳng trở lên
2. Trình độ chuyên môn (Chuyên ngành):
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan,...
3. Kỹ năng & năng lực:
Có khả năng lên kế hoạch và tổ chức thực hiện cho đến kết quả cuối cùng với tinh thần trách nhiệm cao;
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam;
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc;
Khả năng làm việc độc lập, chủ động nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học;
Có kĩ năng đàm phán, thuyết phục tốt;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Tiếng Anh : TOEIC 450 trở lên hoặc tương đương
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.