Mô tả Công việc
· Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch, định biên phê duyệt
+ Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định biên và các nhu cầu tuyển dụng phát sinh
+ Thực hiện tạo nguồn ứng viên
+ Sàng lọc, lựa chọn ứng viên phù hợp
+ Sắp xếp phỏng vấn
+ Hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
+ Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới
· Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
· Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu tuyển dụng
· Tham gia soạn thảo, xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu
phục vụ công việc chuyên môn của bộ phận
· Báo cáo công việc chuyên môn của nhóm định kỳ/ phát sinh theo yêu cầu cấp trên
Các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
· Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương
· Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
· Kĩ năng phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định
· Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ
· Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông online giúp ích cho việc tuyển dụng
· Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các ứng dụng: Word, Excel, Power Point...
· Có kỹ năng tìm kiếm và tổng hợp thông tin
Chịu được áp lực cao trong công việc