- Thu thập nhu cầu nhân lực của từng bộ phận, trao đổi nhu cầu và hỗ trợ lãnh đạo xây dựng kế hoạch và chương trình tuyển dụng;
- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng: phân tích nhu cầu, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn, đàm phán offer, theo dõi kết quả, v.v. cho từng vị trí tuyển dụng;
- Khai thác và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả khác nhau và tận dụng triệt để từng kênh để thu hút được những nhân tài phù hợp cho công ty;
- Các công việc cơ bản của 6 chức năng chính của Nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, và các ngành có liên quan;
- Hiểu biết về 6 mảng chính của Nhân sự, nắm rõ công tác quản lý tuyển dụng;
- Có tinh thần trách nhiệm cao, nguyên tắc trong công việc, kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt;
- Tư duy rõ ràng, nhanh nhạy, có khả năng diễn đạt tốt cả bằng lời nói và văn bản;
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.
-
Tiếng Trung có thể giao tiếp tốt