- Phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo nhu cầu các phòng ban.
- Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn ứng viên.
- Quản lý, xây dựng nguồn ứng viên; vận hành hiệu quả các kênh tuyển dụng (Website, Joboko, Joboko, LinkedIn, Facebook...).
- Thực hiện kiểm tra tham chiếu, đàm phán offer, tiếp nhận nhân sự mới theo đúng quy trình.
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ; theo dõi và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban và thực hiện các công việc khác theo phân công.
- Tốt nghiệp Đại học các ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc chuyên ngành khách có liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm BĐS, Xây dựng, Logistics hoặc Tập đoàn quy mô ≥200 nhân sự.
- Am hiểu pháp luật lao động; thành thạo kỹ thuật sourcing trên mạng xã hội và website tuyển dụng.
- Sử dụng tốt Excel, Word, PowerPoint, Canva; có kinh nghiệm dùng phần mềm HRM.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đánh giá con người; tư duy logic, chủ động, chịu áp lực.
- Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin; tinh thần học hỏi và gắn bó lâu dài.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt là lợi thế.