- Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí để có nguồn ứng viên phù hợp.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.
- Triển khai việc tuyển dụng theo kế hoạch đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ
- Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng thông tin tuyển dụng, tổng hợp, sàng lọc, phân loại hồ sơ, tham gia, sắp xếp lịch phỏng vấn với cấp trên, tổng hợp kết quả, báo kết quả, tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc của nhân sự,...
- Chủ động mở rộng, phát triển các kênh tuyển dụng, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng
- Báo cáo định kỳ/đột xuất và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Đào tạo hội nhập - Đào tạo các quy định, văn hóa doanh nghiệp;
- Theo dõi các lịch đào tao của Tập đoàn và phối hợp tổ chức đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của
Giám đốc phụ trách ban/
Trưởng phòng Nhân sự và Ban lãnh đạo Công ty.
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học luật hoặc các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân lực, nhân sự
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô 200 người trở lên. Ưu tiên ứng viên đã từng làm ngành xây dựng, Bất động sản
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Độ tuổi: Trên 25 tuổi.
- Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt