Lên kế hoạch tuyển dụng:
Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ TP.HCNS hoặc Ban
Giám Đốc giao.
Phân tích nhu cầu nhân lực gồm xác định vị trí, số lượng nhân viên mới cần tuyển và thời gian dự kiến tuyển dụng.
Tổng hợp yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
Lập kế hoạch chi tiết: Xác định ngân sách, kênh tuyển dụng và thời gian thực hiện, content, hình ảnh cho từng vị trí tuyển dụng.
Tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm tuyển dụng khối Văn Phòng & Mục tiêu, sự kiện.
Triển khai đăng bài tuyển dụng trên các nền tảng: Website, MXH, seeding, hội nhóm theo vị trí tuyển dụng.
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau, sau đó sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
Đặt lịch phỏng vấn: Điều phối các buổi phỏng vấn, từ việc sắp xếp lịch trình đến quản lý quá trình phỏng vấn và đánh giá kết quả.
Tiếp nhận nhân viên mới: Mời nhân sự lên nộp hồ sơ, nhận Đồng phục, thẻ xe, vân tay, hợp đồng, nội quy trước ngày nhân việc chính thức. (Khoảng 01 giờ - Buổi sáng hoặc buổi chiều trước hôm nhận việc).
Hỗ trợ quá trình thử việc và phối hợp với các phòng ban để đánh giá hiệu quả của nhân viên mới.
Nam/Nữ, từ đủ 23 tuổi trở lên.
Có tối thiểu 1,5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc hiệu quả với các bộ phận liên quan.
Có khả năng tự quản lý, điều hành và sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên.
Tác phong chuyên nghiệp, tuân thủ quy định, chính sách và văn hóa doanh nghiệp.
Thời gian: 8h00-12h00 & 13h00-17h00. Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Trang thiết bị, phương tiện được cấp: theo tính chất yêu cầu công việc.
Các chế độ khác theo quy định của Công ty.