Lên kế hoạch tuyển dụng:
Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ TP.HCNS / hoặc Ban
Giám Đốc giao;
Phân tích nhu cầu nhân lực gồm xác định vị trí, số lượng nhân viên mới cần tuyển và thời gian dự kiến tuyển dụng;
Tổng hợp yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí;
Lập kế hoạch chi tiết: Xác định ngân sách, kênh tuyển dụng và thời gian thực hiện, content, hình ảnh cho từng vị trí tuyển dụng;
Xây dựng dựng thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng, Quản lý các trang tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp của công ty;
Sáng tạo contenr, nội dung trên các trang truyền thông tuyển dụng;
Tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm tuyển dụng khối Văn Phòng & Mục tiêu, sự kiện;
Triển khai đăng bài tuyển dụng trên các nền tảng: Website, MXH, seeding, hội nhóm theo vị trí tuyển dụng;
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau, sau đó sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất;
Đặt lịch phỏng vấn: Điều phối các buổi phỏng vấn, từ việc sắp xếp lịch trình đến quản lý quá trình phỏng vấn và đánh giá kết quả;
Tiếp nhận nhân viên mới: Mời nhân sự lên nộp hồ sơ, nhận Đồng phục, thẻ xe, vân tay, hợp đồng, nội quy trước ngày nhân việc chính thức. (Khoảng 01 giờ - Buổi sáng hoặc buổi chiều trước hôm nhận việc);
Hỗ trợ quá trình thử việc và phối hợp với các phòng ban để đánh giá hiệu quả của nhân viên mới.
Nam/Nữ, từ 23 tuổi trở lên.
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành phù hợp.
Có tối thiểu 1,5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng tự quản lý công việc, sắp xếp và ưu tiên công việc hiệu quả.
Trung thực, công tâm, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
Làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ quy định, chính sách và văn hóa doanh nghiệp.
Không yêu cầu phương tiện đi lại.
BHXH, nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động;
Được cấp VVP, thiết bị: Máy tính, điện thoại, chi phí điện thoại 100k/ tháng, chi phí thẻ xe tháng 100k/ tháng,...
phục vụ công việc.