1. Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
2. Điều phối sắp xếp phỏng vấn; liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn
3. Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn
4. Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
5. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức
6. Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong những ngày đầu tiên làm việc
7. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và BLĐ
1. Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
2. Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng
3. Có từ 6 tháng kinh nghiệm tuyển dụng trong mảng Bất động sản là một lợi thế
4. Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển mass hoặc đã làm việc tại các công ty bất động sản
1. Thu nhập: Mức lương + thưởng KPI + hoa hồng khối
2. Đồng nghiệp: Thân thiện, văn hóa trẻ, vui và hòa đồng
3. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung và đầy cảm hứng
4. Duy trì và phát triển nét văn hóa "Làm hết sức, chơi hết mình"
5. Cơ hội "làm giàu" khi tham gia đầu tư các dự án công ty làm Chủ đầu tư
6. Thưởng các ngày Lễ trong năm (1/1, 30/4 & [protected info]. Được hưởng các chế độ phúc lợi đặc biệt như: tổ chức sinh nhật, 8/3, 20/10, hiếu hỉ, đau ốm. Con cán bộ nhân viên được tặng quà ngày 1/6, trung thu
8. Được tham gia du lịch trong nước và du lịch nước ngoài
9. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển bản thân. Được giao lưu và học hỏi với các nhân vật nổi tiếng trong thị trường bất động sản