Triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu thực tế của Công ty; Trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo quy trình công việc: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn tuyển dụng; đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp;
Khai thác, tìm kiếm và xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng;
Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu hoặc lĩnh vực được phân công.
Thực hiện các công việc liên quan đến báo cáo, văn bản công việc liên quan được giao.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Ngoại giao
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành bán lẻ
Kỹ năng Kỹ năng đặt câu hỏi, phỏng vấn
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Trung thực, hợp tác và cầu thị.
Tinh thần quyết liệt và bám đuổi mục tiêu.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Năng động, sáng tạo