Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên, tổng hợp kết quả và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình khi cần thiết.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của quản lý.
Quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật dữ liệu nhân sự lên phần mềm Bravo.
Quản lý hợp đồng lao động: Soạn hợp đồng thử việc, các thủ tục đánh giá sau thời gian thử việc, HĐLĐ chính thức, tái ký HĐLĐ.
Thủ tục cho nhân sự thôi việc, bổ nhiệm, điều động, quyết định nhân sự.
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Độ tuổi từ 25 trở lên
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng & Hành chính nhân sự.
Nắm vững Luật lao động, luật BHXH, có hiểu biết về quản trị nhân sự là một lợi thế.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, thích nghi nhanh với môi trường mới
Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint)