- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ được giao.
- Chủ động tìm kiếm, xây dựng và duy trì nguồn ứng viên, đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng về số lượng và chất lượng.
- Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ban đầu và lựa chọn ứng viên phù hợp để chuyển phỏng vấn.
- Phối hợp tổ chức phỏng vấn, tham gia đánh giá và thống nhất phương án tuyển dụng với đơn vị sử dụng.
- Thông báo kết quả, trao đổi điều kiện làm việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận ứng viên trúng tuyển.
- Theo dõi, cập nhật và
quản lý dữ liệu ứng viên, đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng từng vị trí, kịp thời điều chỉnh cách tiếp cận để đảm bảo hoàn thành kế hoạch.
- Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng; phân tích và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
- Thực hiện các thủ tục, chi phí liên quan đến hoạt động tuyển dụng theo quy định.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác Tuyển dụng.
- Có kỹ năng tổ chức và
quản lý đào tạo trong doanh nghiệp.
- Có kỹ năng thiết kế hình ảnh và video cơ bản.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực sản xuất, xây dựng.
- Có hiểu biết về việc xây dựng, phát triển và dự trữ nguồn ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người.
- Có khả năng xử lý tình huống tốt.
- Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận và có khả năng chịu được áp lực công việc.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
- Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Tham gia BH theo quy định Nhà nước.
- Hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định.
- Thưởng các ngày Lễ, tết, sinh nhật Công ty và người lao động.
- Phụ cấp theo quy định Công ty.
- Tham gia các hoạt động của Phòng Ban và Công ty