1. Quản lý & điều phối hoạt động tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tháng/quý/năm cho chi nhánh phụ trách
Theo dõi quá trình tuyển dụng, đảm bảo mốc thời gian - số lượng - chất lượng
Tham gia tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch
2. Đảm bảo chất lượng tuyển dụng
Kiểm tra CV, bộ sơ đồ và đánh giá ứng dụng bằng bộ lọc chất lượng
Kết hợp Trưởng các bộ phận để thống nhất tiêu chí tuyển dụng & tiêu chuẩn đầu vào
Tham gia xây dựng và cải tiến câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra, tiêu chí đánh giá
3. Cải thiện quy trình & chuyển đổi số tuyển dụng
Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến trình tuyển dụng
Ứng dụng công nghệ, hệ thống (ATS/HRIS/Odoo/AI...)
Đề xuất sáng kiến cải tiến nâng cao trải nghiệm ứng viên và nhà tuyển dụng
4. Báo cáo & phân phối nội bộ
Thực hiện báo cáo định kỳ: tuần/tháng/quý về tình tuyển dụng
Phân tích dữ liệu tuyển dụng: nguồn, chi phí, hiệu quả, rủi ro
Phối hợp chặt chẽ với HRBP, Đào tạo, C&B và các phòng ban liên quan
Tham gia các dự án chung của Phòng Nhân sự theo phân công
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng và các phương pháp đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel,...) và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Chế độ lương, thưởng cạnh tranh và hấp dẫn.
Các chế độ: BHXH, thưởng Lễ, Tết, tháng lương thứ 13, được tổ chức sinh nhật, tham quan du lịch trong và ngoài nước hàng năm...
Được hỗ trợ đào tạo nâng cấp các kiến thức kỹ năng trong quá trình làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.