Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng end-to-end cho các vị trí tại cửa hàng (FOH/BOH) và một số vị trí khối văn phòng.
Triển khai các kênh tìm nguồn ứng viên: website tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ (referral), và network ngành F&B.
Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn vòng đầu, đánh giá mức độ phù hợp về kỹ năng, thái độ và văn hóa.
Phối hợp với Trưởng bộ phận để sắp xếp và điều phối lịch phỏng vấn, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (talent pipeline) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng liên tục.
Theo dõi và cập nhật đầy đủ dữ liệu tuyển dụng: pipeline, trạng thái ứng viên, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc.
Quản lý nội dung đăng tuyển và đảm bảo thông tin luôn chính xác trên các nền tảng tuyển dụng và trang career của công ty.
Đề xuất các cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Phối hợp với bộ phận Operations để đảm bảo nhân sự sẵn sàng cho các Taproom mới hoặc nhu cầu phát sinh.
2. Onboarding & Trải nghiệm nhân viên mới
Triển khai quy trình hội nhập: chuẩn bị hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, và lịch đào tạo định hướng.
Đảm bảo nhân viên mới có trải nghiệm ngày làm việc đầu tiên chuyên nghiệp
Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp với quản lý trực tiếp để đánh giá và phản hồi.
Hỗ trợ các hoạt động nhằm cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự trong 1-3 tháng đầu.
3. Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp với bộ phận Marketing triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, bao gồm:
Nội dung tuyển dụng trên mạng xã hội
Chiến dịch tuyển dụng cho các Taproom mới
Cập nhật nội dung trên website.
Tham gia các hoạt động như ngày hội việc làm (job fair), sự kiện tuyển dụng, hợp tác với trường học và đối tác ngành.
Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm chuyên nghiệp và tích cực trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ hiệu quả với Trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng.
Là đầu mối liên hệ chính với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.