Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng (đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn).
Phối hợp với quản lý để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng pipeline tuyển dụng.
Thực hiện onboarding cho nhân sự mới.
Đào tạo & phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (hội nhập, kỹ năng, chuyên môn).
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.
Hành chính nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Theo dõi chấm công, phép năm, kỷ luật, nội quy.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự (tiếp nhận, nghỉ việc, điều chuyển...).
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, chi phí hành chính.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty.
Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết
Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức event nội bộ (sinh nhật, team building, lễ Tết...).
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên và đề xuất cải thiện.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan.
Có từ 2-5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm tuyển dụng và tổ chức đào tạo nội bộ.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word...).
