- Tìm kiếm nguồn nhân sự để kịp thời đáp ứng được yêu cầu tiến độ sản xuất kinh doanh của công ty .
- Sử dụng các công cụ, nguồn thông tin (trang web việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.vv...) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng, duy trì hệ thống đánh giá ứng viên và điều chỉnh các tiêu chí cho phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc cụ thể.
- Đánh giá hồ sơ, tiến hành sắp xếp theo mức độ phù hợp với vị trí công việc. Sau đó liên hệ và lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên được chọn.
- Đảm bảo rằng quy trình sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn được thực hiện một cách mạch lạc, hiệu quả.
- Đào tạo hội nhập, theo dõi thử việc và ký kết hợp đồng cho NLĐ.
- Thực hiện các báo cáo và tổ chức đào tạo ATVSLĐ, quy trình chính sách liên quan cho NLĐ hiểu và thực hiện đúng.
- Thực hiện các công việc liên quan đến Hành Chính - Nhân sự được giao theo yêu cầu của cấp trên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học hoặc các khóa đào tạo liên quan đến
Quản lý nhân sự, Tuyển dụng, hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Quản lý nhân sự. Hiểu biết về nguồn cung ứng lao động, thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng hiện tại.
- Có kiến thức về quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và lao động.
- Có khả năng phân tích thông tin hồ sơ ứng viên và ra quyết định sàng lọc.
- Quản lý thời gian hiệu quả để xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty sản xuất ở tỉnh Bình Dương, Bình Phước
- Ký kết HĐLĐ, BHXH theo quy định.
- Thưởng vào các dịp Lễ, Tết và Lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, phát huy tối đa năng lực của bản thân.