Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng
Phối hợp với quản lý các Phòng/Ban/Bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, số lượng, vị trí, yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm của vị trí cần tuyển.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Nguồn tuyển dụng, thời gian, ngân sách, các kênh tuyển dụng, tiêu chí tuyển chọn, phương án phối hợp với các đơn vị để tuyển dụng.
Triển khai các kế hoạch tuyển dụng
Sàng lọc và lựa chọn hồ sơ:
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển chọn đã được xác định.
Lựa chọn ứng viên phù hợp để mời tham gia phỏng vấn.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
Tổ chức phỏng vấn để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Xây dựng bộ các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.
Đề xuất và lựa chọn ứng viên:
Tổng hợp kết quả phỏng vấn, chọn ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để lựa chọn ứng viên cuối cùng, mời thử việc.
Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng:
Gửi thư mời nhận việc cho ứng viên được chọn. Triển khai thủ tục tiếp nhận nhân sự nhận việc. Thủ tục bàn giao nhân sự cho đơn vị quản lý và sử dụng.
Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ nhận việc.
Theo dõi, hỗ trợ và đánh giá ứng viên trong thời gian thử việc.
Quản lý nguồn ứng viên:
Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Xây dựng mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng phù hơp.
Báo cáo và đánh giá:
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, bao gồm số lượng ứng viên, số lượng phỏng vấn, số lượng ứng viên được tuyển dụng...
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Các công việc khác:
Cập nhật kiến thức về thị trường lao động, các quy định của pháp luật liên quan đến tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.