Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất và văn phòng.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp (mạng xã hội, trang web việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm địa phương).
Chủ động khai thác các nguồn ứng viên (
lao động phổ thông, văn phòng).
Sàng lọc và Đánh giá:
Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra tay nghề (đối với
công nhân kỹ thuật) và phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá chuyên môn.
Quản lý quy trình và hồ sơ:
Thông báo kết quả phỏng vấn và soạn thảo thư mời nhận việc cho ứng viên đạt yêu cầu.
Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện hồ sơ và làm thủ tục tiếp nhận.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên để phục vụ cho các đợt tuyển dụng tương lai.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
Tham gia các ngày hội việc làm, liên kết với các trường đại học/cao đẳng đào tạo chuyên ngành kỹ thuật.
Đề xuất các chính sách thu hút nhân tài và cải thiện trải nghiệm ứng viên.
Kết nối, mở rộng mối quan hệ đối tác:
Khai thác, chăm sóc các đối tác tuyển dụng.
Lên kế hoạch thăm và chăm sóc các đối tác vào các dịp quan trọng.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất, công nghiệp nặng hoặc xây dựng.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng và các trang mạng tuyển dụng.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực tiến độ.
Thái độ: Nhiệt tình, nhanh nhẹn, có tư duy nhạy bén, chủ động, chăm chỉ.
Thưởng lương tháng 13, lễ tết; thưởng hiệu quả kinh doanh hằng quý.
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH và phép năm theo quy định.
Được hoàn toàn bộ ngày phép năm chưa sử dụng bằng tiền mặt.
Xét đánh giá điều chỉnh lương hàng năm.
Đào tạo phát triển chuyên môn nâng cao.