Tiếp nhận và phụ trách công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Xây dựng, cập nhật mô tả công việc (JD), bài kiểm tra chuyên môn và bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên; liên hệ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại (telescreen).
Tổng hợp, đánh giá kết quả sơ vấn và phối hợp với Quản lý để sắp xếp các vòng phỏng vấn tiếp theo.
Trao đổi, thương lượng và thống nhất chế độ lương, thưởng với ứng viên; thực hiện gửi thư mời nhận việc/hợp tác.
Tham gia xây dựng và phát triển hoạt động Employer Branding nhằm nâng cao hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các kênh truyền thông.
Phối hợp triển khai nội dung truyền thông tuyển dụng, các chương trình gắn kết nội bộ và hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Theo dõi và báo cáo tiến độ, kết quả công việc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty thuộc ngành Thẩm mỹ, Làm đẹp hoặc Dịch vụ.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng cấp bậc, từ khối Nhân viên,
Chuyên viên đến các vị trí Quản lý cấp trung.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, có khả năng tạo nguồn, sàng lọc, đánh giá và phỏng vấn ứng viên hiệu quả.
Thành thạo các kênh tuyển dụng và nền tảng tìm kiếm ứng viên; có khả năng xây dựng nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt; tác phong chuyên nghiệp, tự tin trong làm việc với ứng viên và các phòng ban.
Chủ động, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực công việc tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia triển khai các hoạt động Employer Branding hoặc truyền thông tuyển dụng