Chủ động phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho công ty.
Xây dựng và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng (website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, sự kiện tuyển dụng,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.
Thực hiện đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các nền tảng và cơ sở dữ liệu có sẵn.
Tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại, trực tiếp), đánh giá ứng viên, trình bày hồ sơ ứng viên phù hợp cho các Trưởng phòng/Ban chuyên môn.
Hỗ trợ Trưởng phòng/Ban trong quá trình phỏng vấn chuyên sâu, tổng hợp kết quả phỏng vấn.
Đề xuất và đàm phán về chế độ lương, phúc lợi với ứng viên, hoàn thiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
Xây dựng, phát triển và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chủ chốt.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) và tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh và chiến lược tuyển dụng.
Cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới, đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Có kiến thức vững chắc về quy trình tuyển dụng và các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Thành thạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đặc biệt là phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt để làm việc với ứng viên và các phòng ban nội bộ.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ quản lý tuyển dụng.
Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý ứng viên (ATS - Applicant Tracking System) là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Tư duy linh hoạt, sáng tạo trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên mới và giải quyết vấn đề.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất làm việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty.
Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, ốm đau theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự phát triển cá nhân.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các khóa học chuyên sâu về tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, dã ngoại hàng năm cùng công ty.