Thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Phối hợp triển khai chiến lược Employer Branding, xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
Tham gia tổ chức các chương trình tuyển dụng, Job Fair, Career Day và hợp tác với các trường đại học.
Theo dõi quá trình tiếp nhận, hội nhập và hỗ trợ nhân sự mới (Onboarding).
Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management).
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ, chương trình gắn kết nhân viên.
Tham gia xây dựng quy trình, quy định và các biểu mẫu liên quan đến công tác nhân sự.
Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Hỗ trợ các công việc hành chính - nhân sự khác theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến chức danh theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực xây dựng, cơ điện (MEP) hoặc dự án.
Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, xây dựng KPI, chính sách nhân sự và các chương trình gắn kết nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và xử lý vấn đề tốt.
Năng động, chủ động, chịu áp lực công việc và sẵn sàng đi công tác.
Ưu tiên giao tiếp
tiếng Anh.
Kỹ năng và năng lực nổi bật: Giao tiếp & Thuyết phục, Tổ chức & Quản lý công việc, Phân tích & Giải quyết vấn đề, Tinh thần gắn kết & Định hướng
phục vụ.
Lương thỏa thuận: theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng chuyên cần: hằng quý.
Lương tháng 13: + thưởng hằng năm.
Thu nhập: 1 năm lên đến 18 tháng lương (tùy theo hiệu suất).
Xét duyệt tăng lương: 2 lần hằng năm.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN: theo quy định.
Du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ.