Thực hiện công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn nhân sự
Phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm nhân sự và những vấn đề liên quan đến công việc
quản trị nhân sự của toàn Công ty
Xây dựng và triển khai thực hiện đo lường mức độ hoàn thành công việc và hiệu quả công việc (KPIs) của các cá nhân, bộ phận, phòng ban trong toàn Công ty
Luôn cập nhật các quy định mới liên quan đến Luật lao động, Luật dân sự và Hành chính pháp lý đảm bảo Công ty hoạt động theo đúng tiêu chuẩn Luật định
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, kinh tế hoặc tương đương
Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương
Ưu tiên đã làm trong các ngành như: cơ điện, viễn thông,
lao động phổ thông,...
Có kiến thức am hiểu chuyên sâu về Luật lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn và có kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt
Có kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục tốt
Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói chuẩn (không nói ngọng, nói lắp
Lương cứng: Từ 10-15 triệu (tùy theo năng lực kinh nghiệm) + các khoản thưởng khác (thưởng năm, thưởng đầy đủ các ngày lễ tết trong năm)
Có cơ hội tham gia các hội thảo, triển lãm tại nước ngoài
Được đóng BHXH ngay sau khi vào làm chính thức
Nghỉ phép năm 12 ngày, du lịch hàng năm cùng Công ty
Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công việc