Chuyên Viên Tuyển Dụng

Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end: xây dựng JD các vị trí cùng Trưởng phòng Nhân sự, đăng tin đa kênh (Joboko, Facebook, TikTok, Zalo, group ngành), sàng lọc CV đến lên lịch và tổ chức phỏng vấn vòng 1.
Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự và trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn vòng 2; hỗ trợ đánh giá ứng viên bằng scorecard tiêu chuẩn.
Soạn thảo và gửi offer letter, thư mời nhận việc; theo dõi phản hồi ứng viên, xử lý phát sinh trong giai đoạn pre-onboarding để đảm bảo tỷ lệ offer chấp nhận cao.
Xây dựng và duy trì talent pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng nhanh theo mùa vụ; triển khai chương trình referral nội bộ để tăng nguồn ứng viên chất lượng.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tuần: số CV nhận, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển, chi phí theo kênh - trình Trưởng phòng Nhân sự vào thứ Hai hàng tuần
Vận hành kênh MXH tuyển dụng (TikTok · Facebook · Threads)
Thiết lập và quản lý 3 kênh tuyển dụng chính thức của Phòng Nhân sự RHODI: TikTok, Facebook và Threads - đây là kênh chung toàn phòng, không phải tài khoản cá nhân.
Phối hợp Marketing để đảm bảo Employer Branding nhất quán; theo dõi và phản hồi bình luận, tin nhắn ứng viên; sàng lọc hồ sơ tiếp nhận qua MXH.
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng và điều chỉnh chính sách lương thưởng, KPI theo từng vị trí; duy trì tính cạnh tranh so với thị trường ngành thời trang bán lẻ.
Onboarding, giữ chân & phát triển nhân sự
Triển khai quy trình onboarding cho nhân viên mới: chuẩn bị hồ sơ, welcome kit, giới thiệu công ty/văn hóa/quy chế; đảm bảo nhân viên có đủ điều kiện làm việc từ ngày đầu.
Tham gia quy trình cảnh báo nhân sự (PIP): soạn thảo biên bản, theo dõi tiến trình cải thiện, lưu trữ hồ sơ theo quy định pháp luật.
Hỗ trợ quy trình chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (nếu phát sinh): chuẩn bị hồ sơ, phối hợp pháp lý và cấp quản lý, thực hiện exit interview.
Thu thập phản hồi nhân viên định kỳ (khảo sát mức độ hài lòng); đề xuất các sáng kiến cải thiện môi trường làm việc và văn hóa RHODI.