1. VỀ VỊ TRÍ
K-Global tìm kiếm Chuyên viên Tuyển dụng Sales B2B có kinh nghiệm thực chiến, khả năng tự chủ cao và tư duy tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Đây không phải vị trí chỉ tập trung vào đăng tin và lọc CV. Bạn sẽ trực tiếp phụ trách bài toán tuyển dụng Sales B2B từ phân tích nhu cầu - xác định chân dung - xây dựng kế hoạch - sourcing - phỏng vấn - đánh giá - quản lý pipeline đến tuyển dụng thành công.
K-Global kỳ vọng bạn có thể làm việc độc lập, chủ động đưa ra phương án và không cần được hướng dẫn từng bước về việc tuyển ở đâu, tuyển như thế nào.
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/Hiring Manager, đặc biệt đối với các vị trí Sales B2B, Sales xuất khẩu,
Sales thị trường quốc tế.
Phân tích yêu cầu tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu dựa trên kinh nghiệm, năng lực, ngành hàng, thị trường và đặc thù từng vị trí.
Chủ động xây dựng và hoàn thiện JD tuyển dụng, đảm bảo đúng chân dung và có khả năng thu hút ứng viên phù hợp.
Tự xây dựng Recruitment Plan theo target tuyển dụng: nguồn ứng viên, phương thức tiếp cận, funnel tuyển dụng, timeline và phương án xử lý khi nguồn không đạt kỳ vọng.
Chủ động lựa chọn và kết hợp các kênh sourcing phù hợp: Facebook, LinkedIn, Joboko, jobsite, referral, talent pool, network cá nhân và các nguồn khác.
Sourcing & tuyển dụng
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm ứng viên Sales B2B có kinh nghiệm.
Sàng lọc CV, screening và trực tiếp phỏng vấn ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, kinh nghiệm, tư duy sales, khả năng phát triển và mức độ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Quản lý pipeline ứng viên xuyên suốt từ Sourcing → Screening → Interview → Offer → Onboarding.
Theo sát ứng viên trong quá trình tuyển dụng, duy trì kết nối và đảm bảo tỷ lệ nhận việc.
Xây dựng và duy trì Talent Pool Sales B2B
phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và dài hạn.
Phân tích & tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi các chỉ số trong funnel tuyển dụng: nguồn ứng viên, tỷ lệ CV đạt, tỷ lệ phỏng vấn, tỷ lệ pass, tỷ lệ nhận việc...
Phân tích nguyên nhân khi hiệu quả tuyển dụng không đạt target và chủ động đề xuất phương án cải thiện.
Định kỳ báo cáo tiến độ, chất lượng nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng.
Đề xuất các phương pháp mới để nâng cao chất lượng sourcing và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Phối hợp với Hiring Manager & quản lý
Trao đổi trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu và thống nhất tiêu chí đánh giá ứng viên.
Không chỉ tiếp nhận yêu cầu mà cần đặt câu hỏi, phản biện và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp với thực tế thị trường.
Khi nhận một target tuyển dụng, có khả năng đưa ra được logic:
Tuyển chân dung nào → Tìm ở đâu → Lọc bằng tiêu chí gì → Funnel ra sao → Đo lường thế nào → Tối ưu ở đâu.
Chủ động tư vấn cho Hiring Manager khi yêu cầu tuyển dụng chưa phù hợp với nguồn ứng viên thực tế.
Từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Recruitment/Talent Acquisition, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Sales B2B, Sales xuất khẩu hoặc Sales thị trường quốc tế.
Có kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến và có khả năng tự chủ quy trình tuyển dụng, không phụ thuộc vào hướng dẫn chi tiết.
Hiểu rõ đặc thù tuyển Sales và biết cách nhận diện ứng viên Sales có năng lực thực tế.
Thành thạo sourcing và có khả năng khai thác đa dạng nguồn ứng viên.
Có khả năng tự xây dựng JD, Recruitment Plan và phương án sourcing dựa trên target tuyển dụng.
Có kỹ năng phỏng vấn, screening và đánh giá ứng viên tốt.
Có tư duy phân tích, logic và phản biện; biết sử dụng dữ liệu tuyển dụng để đưa ra quyết định.
Có khả năng trao đổi trực tiếp với Hiring Manager và quản lý; biết bảo vệ quan điểm bằng dữ liệu, logic và phương án cụ thể.
Chủ động, quyết đoán, có tinh thần chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả tuyển dụng.
Chịu được áp lực KPI và tốc độ tuyển dụng cao.
Ưu tiên ứng viên có network/talent pool Sales B2B hoặc từng tuyển các vị trí Sales khó.
K-Global đặc biệt ưu tiên ứng viên có tư duy "Recruitment Owner": được giao target có thể tự xác định bài toán, xây dựng phương án và chủ động triển khai đến khi ra kết quả.
Thu nhập 15 - 20 triệu/tháng, gồm lương cứng + thưởng KPI + thưởng hiệu quả tuyển dụng.
Mức thu nhập có thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Thưởng nóng khi tuyển dụng vượt target hoặc hoàn thành các vị trí tuyển dụng khó.
Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, điện thoại.
Xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được làm việc trực tiếp với
HR Manager và các cấp quản lý, có cơ hội phát triển tư duy tuyển dụng ở mức chuyên sâu.
Được trao quyền xây dựng và tối ưu hệ thống sourcing, talent pool và pipeline tuyển dụng Sales.
Lộ trình phát triển lên Recruitment Lead / HR Lead / HRBP theo năng lực.
Môi trường trẻ, tốc độ cao, đề cao tính chủ động, tư duy và hiệu quả công việc.
Tham gia các hoạt động nội bộ: team building, du lịch, YEP, sinh nhật và các chương trình gắn kết nhân viên.