Chuyên viên Tuyển dụng

1. VỀ VỊ TRÍ
K-Global tìm kiếm Chuyên viên Tuyển dụng Sales B2B có kinh nghiệm thực chiến, khả năng tự chủ cao và tư duy tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Đây không phải vị trí chỉ tập trung vào đăng tin và lọc CV. Bạn sẽ trực tiếp phụ trách bài toán tuyển dụng Sales B2B từ phân tích nhu cầu - xác định chân dung - xây dựng kế hoạch - sourcing - phỏng vấn - đánh giá - quản lý pipeline đến tuyển dụng thành công.
K-Global kỳ vọng bạn có thể làm việc độc lập, chủ động đưa ra phương án và không cần được hướng dẫn từng bước về việc tuyển ở đâu, tuyển như thế nào.
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/Hiring Manager, đặc biệt đối với các vị trí Sales B2B, Sales xuất khẩu, Sales thị trường quốc tế.
Phân tích yêu cầu tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu dựa trên kinh nghiệm, năng lực, ngành hàng, thị trường và đặc thù từng vị trí.
Chủ động xây dựng và hoàn thiện JD tuyển dụng, đảm bảo đúng chân dung và có khả năng thu hút ứng viên phù hợp.
Tự xây dựng Recruitment Plan theo target tuyển dụng: nguồn ứng viên, phương thức tiếp cận, funnel tuyển dụng, timeline và phương án xử lý khi nguồn không đạt kỳ vọng.
Chủ động lựa chọn và kết hợp các kênh sourcing phù hợp: Facebook, LinkedIn, Joboko, jobsite, referral, talent pool, network cá nhân và các nguồn khác.
Sourcing & tuyển dụng
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm ứng viên Sales B2B có kinh nghiệm.
Sàng lọc CV, screening và trực tiếp phỏng vấn ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, kinh nghiệm, tư duy sales, khả năng phát triển và mức độ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Quản lý pipeline ứng viên xuyên suốt từ Sourcing → Screening → Interview → Offer → Onboarding.
Theo sát ứng viên trong quá trình tuyển dụng, duy trì kết nối và đảm bảo tỷ lệ nhận việc.
Xây dựng và duy trì Talent Pool Sales B2B phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và dài hạn.
Phân tích & tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi các chỉ số trong funnel tuyển dụng: nguồn ứng viên, tỷ lệ CV đạt, tỷ lệ phỏng vấn, tỷ lệ pass, tỷ lệ nhận việc...
Phân tích nguyên nhân khi hiệu quả tuyển dụng không đạt target và chủ động đề xuất phương án cải thiện.
Định kỳ báo cáo tiến độ, chất lượng nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng.
Đề xuất các phương pháp mới để nâng cao chất lượng sourcing và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Phối hợp với Hiring Manager & quản lý
Trao đổi trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu và thống nhất tiêu chí đánh giá ứng viên.
Không chỉ tiếp nhận yêu cầu mà cần đặt câu hỏi, phản biện và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp với thực tế thị trường.
Khi nhận một target tuyển dụng, có khả năng đưa ra được logic:
Tuyển chân dung nào → Tìm ở đâu → Lọc bằng tiêu chí gì → Funnel ra sao → Đo lường thế nào → Tối ưu ở đâu.
Chủ động tư vấn cho Hiring Manager khi yêu cầu tuyển dụng chưa phù hợp với nguồn ứng viên thực tế.