Mô tả Công việc
Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;
Xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp và đa dạng từng vị trí tuyển dụng được phân công;
Triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng;
Tham gia quá trình phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn nhân sự phù hợp;
Tham gia đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo văn hóa;
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ;
Quản lý hồ sơ nhân sự đầu vào;
Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, phát triển hệ thống
quản trị nhân sự chung;
Các nhiệm vụ khác được giao.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động,...
Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm tại các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kiến thức trong lĩnh vực
kiến trúc, xây dựng, xây lắp,...)
Kỹ năng
Am hiểu về Luật lao động
Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt
Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt
Kỹ năng giao tiếp tốt
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm