● Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết dựa trên định hướng phát triển và nhu cầu nhân sự của công ty/ Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
● Phân tích vị trí, và xây dựng mô tả công việc (Job Description) phù hợp.
● Xây dựng nguồn ứng viên, chủ động Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên qua nhiều kênh khác nhau như các trang tuyển dụng...), mạng xã hội chuyên nghiệp, headhunt và các chương trình giới thiệu nội bộ.
● Phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
● Tổ chức các vòng phỏng vấn, đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên, phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận trong suốt quá trình tuyển dụng khối văn phòng đến vận hành BĐS - Khách sạn - F&B.
● Đàm phán, thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản hợp đồng với ứng viên tiềm năng.
● Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo quy trình on-boarding diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
● Xây dựng, phát triển và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí quan trọng của công ty.
● Tham gia vào các hoạt động xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các kênh và chiến dịch tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương.
Nắm vững quy trình tuyển dụng và có kinh nghiệm thực tế trong việc tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có kinh nghiệm sử dụng hiệu quả các công cụ tìm kiếm ứng viên như LinkedIn Recruiter, các nền tảng việc làm trực tuyến (Joboko, Joboko...), và các kênh mạng xã hội.
Thành thạo kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu và các phương pháp đánh giá ứng viên khác nhau.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực công việc cao và chủ động trong việc giải quyết vấn đề.
Am hiểu về Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng, tiền lương và chế độ chính sách.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng lễ, Tết và các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Chế độ nghỉ phép năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp với đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên.