Chuyên Viên Tuyển Dụng

● Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết dựa trên định hướng phát triển và nhu cầu nhân sự của công ty/ Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
● Phân tích vị trí, và xây dựng mô tả công việc (Job Description) phù hợp.
● Xây dựng nguồn ứng viên, chủ động Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên qua nhiều kênh khác nhau như các trang tuyển dụng...), mạng xã hội chuyên nghiệp, headhunt và các chương trình giới thiệu nội bộ.
● Phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
● Tổ chức các vòng phỏng vấn, đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên, phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận trong suốt quá trình tuyển dụng khối văn phòng đến vận hành BĐS - Khách sạn - F&B.
● Đàm phán, thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản hợp đồng với ứng viên tiềm năng.
● Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo quy trình on-boarding diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
● Xây dựng, phát triển và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí quan trọng của công ty.
● Tham gia vào các hoạt động xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các kênh và chiến dịch tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.