Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên và yêu cầu thực tế.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ ứng viên; phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng: website việc làm, mạng xã hội, hội nhóm chuyên ngành, nguồn giới thiệu nội bộ và các kênh phù hợp khác.
Ưu tiên triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc khối Xây dựng - Kỹ thuật, bao gồm
kỹ sư xây dựng, kỹ sư điện/nước (MEP),
giám sát công trình, nhân viên kỹ thuật và các vị trí liên quan theo nhu cầu.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với các vị trí chuyên môn khó tuyển.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên, cập nhật tình trạng tuyển dụng và báo cáo định kỳ.
Phối hợp thực hiện tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ và hỗ trợ hội nhập.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp tuyển dụng khối Xây dựng - Kỹ thuật, có khả năng tìm kiếm ứng viên kỹ sư, giám sát, nhân sự công trường hoặc các vị trí kỹ thuật chuyên môn.
Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Sử dụng tốt các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội và công cụ quản lý dữ liệu ứng viên.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, quản lý thời gian và phối hợp với các phòng ban.
Chủ động, kiên trì, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực về tiến độ tuyển dụng.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng các chế độ phúc lợi, nghỉ phép và chính sách của Công ty.
Có cơ hội phát triển chuyên môn trong lĩnh vực Tuyển dụng và Quản trị nhân sự.
Được trao quyền chủ động khai thác nguồn ứng viên và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.