Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, kinh doanh và
công nhân nhà máy.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi kết quả tuyển dụng, tình hình nhận việc và nghỉ việc sớm; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu, báo cáo tuyển dụng và thực hiện các công việc khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động sản xuất,
công nhân nhà máy hoặc tuyển dụng số lượng lớn.
Tính cách: Hướng ngoại, nhạy bén, kỹ tính, xử lý vấn đề dứt điểm. Có góc nhìn vấn đề sự việc bao quát.
Nắm vững quy trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá ứng viên.
Có kỹ năng phỏng vấn sơ bộ, giao tiếp, thương lượng và phối hợp với các bộ phận.
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ và xử lý nhiều nhu cầu tuyển dụng đồng thời.
Sử dụng tốt Excel/Google Sheets và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Có khả năng tổng hợp dữ liệu, phân tích báo cáo và đề xuất giải pháp.
Chủ động, trách nhiệm, kiên trì và hướng đến kết quả.
Trung thực, bảo mật thông tin và tuân thủ quy định của Công ty.
Giao tiếp linh hoạt, phối hợp tốt với nhiều nhóm lao động và cấp quản lý.