A. Mục tiêu công việc
Đảm bảo đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu nhân sự của Bệnh viện Thẩm mỹ Nam An thông qua việc xây dựng nguồn ứng viên chất lượng, triển khai quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và tối ưu các kênh tuyển dụng. Đồng thời, góp phần nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào, rút ngắn thời gian tuyển dụng và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp của Bệnh viện.
B. Nhiệm vụ chính
1. Tuyển dụng
· Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, khoa/phòng trong bệnh viện.
· Xây dựng, cập nhật và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: Facebook, TikTok, Zalo, Joboko, Joboko, các hội nhóm tuyển dụng...
· Chủ động tìm kiếm, thu hút và xây dựng nguồn ứng viên phù hợp với từng vị trí.
· Tiếp nhận, sàng lọc CV và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng.
· Thực hiện sơ vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất ứng viên phù hợp cho các vòng phỏng vấn tiếp theo.
· Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các
Trưởng khoa/phòng/bộ phận và theo dõi kết quả tuyển dụng.
· Thực hiện chăm sóc, duy trì tương tác với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
· Theo dõi và hỗ trợ ứng viên hoàn tất thủ tục nhận việc.
2.
Quản lý dữ liệu & báo cáo tuyển dụng
· Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên, nguồn ứng viên và tình trạng tuyển dụng.
· Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên và thời gian tuyển dụng.
· Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của Quản lý.
· Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng nguồn ứng viên.
3. Thương hiệu tuyển dụng
· Phối hợp xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng.
· Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, hình ảnh tuyển dụng và các hoạt động thu hút ứng viên.
· Góp phần xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp của Bệnh viện Thẩm mỹ Nam An.
4. Công việc khác
· Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng của bộ phận Nhân sự.
· Phối hợp thực hiện các chương trình tuyển dụng tập trung, tuyển dụng số lượng lớn khi có nhu cầu.
. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
· Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Xã hội học....
· Có từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng trong lĩnh vực bệnh viện, phòng khám, thẩm mỹ viện, y tế, dịch vụ.
· Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí từ khối văn phòng đến khối chuyên môn y tế.
· Có khả năng tìm kiếm và khai thác ứng viên trên nhiều nguồn tuyển dụng.
· Kỹ năng sơ vấn, đánh giá và giao tiếp với ứng viên tốt.
· Chủ động, nhanh nhạy, có khả năng chịu được áp lực về tiến độ và chỉ tiêu tuyển dụng.
· Có tư duy dịch vụ, tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp tốt với các phòng ban.
· Thành thạo Microsoft Office và các công cụ quản lý dữ liệu tuyển dụng.
- Lương thỏa thuận gồm: Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng hiệu quả công việc.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
- Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty/Bệnh viện.