Chuyên Viên Xây Dựng OKRs và KPIs
CÔNG TY CỔ PHẦN MẠNG XÃ HỘI DU LỊCH HAHALOLO
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 12/01/2025
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Phân tích và định hình mục tiêu:
· Tìm hiểu chiến lược kinh doanh và định hướng phát triển của công ty để xây dựng hệ thống OKRs và KPIs phù hợp.
· Phân tích nhu cầu từng phòng ban, đảm bảo sự liên kết với mục tiêu chung của tổ chức.
2. Thiết kế và triển khai hệ thống OKRs/KPIs:
· Xây dựng phương pháp thiết lập OKRs và KPIs rõ ràng, dễ đo lường và có khả năng áp dụng thực tế.
· Triển khai hệ thống OKRs/KPIs cho các bộ phận, đồng thời hỗ trợ đào tạo và hướng dẫn nhân viên áp dụng hiệu quả.
3. Giám sát và đánh giá hiệu quả:
· Theo dõi tiến độ thực hiện các OKRs/KPIs, phân tích dữ liệu, và đề xuất cải thiện khi cần thiết.
· Xây dựng báo cáo định kỳ, cung cấp thông tin chi tiết về kết quả hoạt động và mức độ đạt được mục tiêu.
4. Hỗ trợ đổi mới và cải tiến liên tục:
· Phối hợp với các đội nhóm trong việc điều chỉnh OKRs/KPIs phù hợp với thay đổi của thị trường và công ty.
· Đề xuất các công cụ hoặc hệ thống quản lý hiệu suất hiện đại giúp tối ưu hóa quy trình làm việc.
5. Xây dựng văn hóa đo lường hiệu suất:
· Tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, thúc đẩy đội ngũ đạt được mục tiêu thông qua tinh thần đồng đội và trách nhiệm.
1. Phân tích và định hình mục tiêu:
· Tìm hiểu chiến lược kinh doanh và định hướng phát triển của công ty để xây dựng hệ thống OKRs và KPIs phù hợp.
· Phân tích nhu cầu từng phòng ban, đảm bảo sự liên kết với mục tiêu chung của tổ chức.
2. Thiết kế và triển khai hệ thống OKRs/KPIs:
· Xây dựng phương pháp thiết lập OKRs và KPIs rõ ràng, dễ đo lường và có khả năng áp dụng thực tế.
· Triển khai hệ thống OKRs/KPIs cho các bộ phận, đồng thời hỗ trợ đào tạo và hướng dẫn nhân viên áp dụng hiệu quả.
3. Giám sát và đánh giá hiệu quả:
· Theo dõi tiến độ thực hiện các OKRs/KPIs, phân tích dữ liệu, và đề xuất cải thiện khi cần thiết.
· Xây dựng báo cáo định kỳ, cung cấp thông tin chi tiết về kết quả hoạt động và mức độ đạt được mục tiêu.
4. Hỗ trợ đổi mới và cải tiến liên tục:
· Phối hợp với các đội nhóm trong việc điều chỉnh OKRs/KPIs phù hợp với thay đổi của thị trường và công ty.
· Đề xuất các công cụ hoặc hệ thống quản lý hiệu suất hiện đại giúp tối ưu hóa quy trình làm việc.
5. Xây dựng văn hóa đo lường hiệu suất:
· Tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, thúc đẩy đội ngũ đạt được mục tiêu thông qua tinh thần đồng đội và trách nhiệm.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và quản lý OKRs/KPIs.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty công nghệ hoặc thương mại điện tử.
Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu về các phương pháp xây dựng OKRs, KPIs và quản trị hiệu suất.
Kỹ năng phân tích, xử lý số liệu và trình bày báo cáo.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý hiệu suất như Asana, Trello, hoặc các phần mềm tương tự.
Kỹ năng mềm:
Khả năng giao tiếp và truyền đạt tốt, đặc biệt với các bộ phận đa chức năng.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực và thích nghi với thay đổi.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thông tin, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và quản lý OKRs/KPIs.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty công nghệ hoặc thương mại điện tử.
Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu về các phương pháp xây dựng OKRs, KPIs và quản trị hiệu suất.
Kỹ năng phân tích, xử lý số liệu và trình bày báo cáo.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý hiệu suất như Asana, Trello, hoặc các phần mềm tương tự.
Kỹ năng mềm:
Khả năng giao tiếp và truyền đạt tốt, đặc biệt với các bộ phận đa chức năng.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực và thích nghi với thay đổi.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thông tin, hoặc các ngành liên quan.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
400/8B - 400/10 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh
Hồ Chí Minh
400/8B - 400/10 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/01/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Về Hahalolo Hahalolo là nơi cung cấp dịch vụ du lịch trực tuyến (OTA - Online Travel Agent) và Thương mại điện tử (E-Commerce) trên nền tảng mạng xã hội. Là công ty đi đầu trong lĩnh vực mạng xã hội (Social Network) tại Việt Nam và trên thế giới, Hahalolo đã sở hữu và phát triển với hệ sinh thái đa dạng như: tour, vé máy bay, khách sạn, mua sắm trực tuyến,... Trong quá trình hơn 5 năm hình thành và phát triển đã giúp mạng xã hội Hahalolo ngày càng thấu hiểu về thị trường du lịch, mang đến những ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
Thỏa thuận
31/12/2024
Hồ Chí Minh
NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN QUỐC TẾ VIỆT NAM
Thỏa thuận
09/01/2025
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.