Chuyên viên Xây dựng

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hà Tĩnh, Hòa Bình

Hết hạn: 22/03/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Đại diện chủ đầu tư để quản lý, kiểm soát, giám sát các nhà thầu thi công và đơn vị tư vấn tại dự án

-Chịu trách nhiệm giám sát tiến độ, tính toán khối lượng, chất lượng thực hiện của nhà thầu đối với dự án.

- Tham gia vào quá trình nghiệm thu hoàn thành giai đoạn, hạng mục thi công, công trình.

- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho cấp quản lý về tình hình thực hiện công tác xây dựng.

- Tư vấn, tham mưu cho cấp quản lý về các giải pháp, phương án tối ưu nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng và tiết kiệm chi phí.

- Chịu trách nhiệm trước Công ty về tính chính xác, đầy đủ, phù hợp theo quy định đối với các nhiệm vụ được giao

* Địa điểm làm việc: di chuyển theo tính chất công việc giữa
- VP Tập đoàn: Tầng 9 tòa nhà Hồng Hà, số 25 Lý Thường Kiệt, HN
- BĐHCT Dự án Cáp treo Hương Bình: Thôn Lão Nội, Xã Phú Nghĩa, Huyện Lạc Thủy, Hòa Bình/Hương Sơn, Mỹ Đức, Hà Nội (2 đầu cáp treo)

II. YÊU CẦU:

-Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan chuyên ngành xây dựng công trình
- Kinh nghiệm từ 3-5 năm trở lên vị trí tương đương tại các dự án xây dựng dân dụng, hạ tầng, giao thông

'- Am hiểu các tiêu chuẩn thi công xây dựng hiện hành
- Sử dụng thành thạo phần mềm Autocad, đọc bản vẽ kỹ thuật tốt

- Sử dụng tốt các kỹ năng tiếng anh; ưu tiên có chứng chỉ tư vấn giám sát
- Có kỹ năng lập kế hoạch, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hiệu quả.

III. QUYỀN LỢI:

'- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
- Tham gia dự án lớn của nước ngoài với vai trò là tổng thầu, phát triển chuyên môn nghiệp vụ quản lý sâu rộng.
-Thu nhập hấp dẫn: Lương vị trí + PC công trường + PC đi lại + PC ăn trưa.
- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, theo dự án; Thưởng các ngày Lễ tết; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.
- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật.
- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
- Cung cấp chỗ ở gần dự án, laptop làm việc; Bảo hộ lao động do công ty cấp phát: Mũ - quần áo - giày
- Được tham gia phát triển dự án Cáp treo từ giai đoạn đầu tiên, làm việc với các chuyên gia tư vấn nước ngoài, phát triển kinh nghiệm chuyên sâu về nghề.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 22/03/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: