Mô tả Công việc
1. Triển khai chiến lược và lập kế hoạch tuyển dụng
- Triển khai chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài theo định hướng Công ty
- Xây dựng và giám sát triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quý/ năm nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực theo kế hoạch
phát triển kinh doanh và kế hoạch mở rộng hệ thống
- Chủ động dự báo biến động nhân sự và đề xuất điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tình hình thực thế
- Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí
quản lý cấp cao, đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuất sắc
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng, phân bổ hợp lý và tối ưu chi phí tuyển dụng
- Nghiên cứu và phân tích thị trường, dự báo nhu cầu nhân sự và đề xuất các chương trình thu hút nhân tài đáp ứng yêu cầu nhân lực của Công ty
2. Xây dựng thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Kênh Tuyển dụng
- Phát triển và đa dạng hóa các kênh tuyển dụng để tăng nguồn tuyển dụng và tạo thương hiệu nhà tuyển dụng như Linkedin, Facebook, website tuyển dụng... nhằm tăng số lượng và chất lượng nguồn ứng viên
- Xây dựng và duy trì quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo fitness, liên đoàn/ CLB thể thao, cộng đồng fitness hoặc các đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự
- Phối hợp tổ chức, tham gia các sự kiện kết nối, ngày hội việc làm để quảng bá thương hiệu và thu hút ứng viên tiềm năng
- Chỉ đạo triển khai hoặc phối hợp marketing triển khai các chiến dịch xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng, các hoạt động Employer Branding theo kế hoạch được phê duyệt đảm bảo tuân thủ brand guideline
- Xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên chất lượng cao cho các vị trí then chốt
3. Quản lý, phát triển đội ngũ và báo cáo tuyển dụng:
- Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ
nhân viên tuyển dụng- Kiểm tra chất lượng công việc của nhân viên định kỳ và xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho từng thành viên
- Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên
- Chịu trách nhiệm về các chỉ số tuyển dụng quan trọng và thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất, cung cấp các phân tích, insights sâu sắc về thị trường lao động và dự báo xu hướng
4. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống:
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,... đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.
5. Các nhiệm vụ khác từ BLĐ