I. Mục tiêu vị trí
● Đảm bảo nguồn nhân sự ổn định, phục vụ nhu cầu phát triển của công ty.
● Duy trì kỷ luật, nguyên tắc và văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ quy định.
● Định hướng, hỗ trợ Ban Tổng
Giám đốc trong việc hoạch định và triển khai chiến
lược nhân sự.
II. Chức năng, nhiệm vụ chính
A. Tuyển dụng nhân sự
● Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý/năm, đảm bảo đúng tiến độ và nhu cầu nhân sự.
● Triển khai và giám sát hoạt động tuyển dụng toàn công ty.
● Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá và phối hợp với các trưởng bộ phận để lựa chọn ứng
viên phù hợp.
B. Quản lý quy trình và tuân thủ hệ thống
● Theo dõi, đảm bảo tuân thủ các chính sách, quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, thử việc
và tiếp nhận nhân sự.
● Tổng hợp, báo cáo và đề xuất điều chỉnh các quy trình, biểu mẫu, quy định nhằm
nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
● Đề xuất, xây dựng và triển khai các chính sách thu hút nhân tài, chương trình giới
thiệu nội bộ.
C. Phối hợp và phát triển thương hiệu tuyển dụng
● Phối hợp với Phòng Truyền thông và Marketing để quảng bá thương hiệu nhà tuyển
dụng.
● Đề xuất và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên mới, đào tạo hội nhập và xây
dựng văn hóa doanh nghiệp.
● Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các
ngành liên quan.
● Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm hoặc Trưởng bộ phận Tuyển
dụng.
● Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định và giao tiếp tốt.
● Am hiểu thị trường lao động, các kênh tuyển dụng và xu hướng nhân sự.
● Tư duy chiến lược, chủ động, trách nhiệm và bảo mật thông tin.
● Mức lương: 15 - 20 triệu VND đồng.
● Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và kết quả kinh doanh.
● Cơ hội phát triển nghề nghiệp, tham gia các khóa đào tạo nội bộ.
● Môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hướng đến phát triển con người.
● Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển sự nghiệp.
● Các chế độ phúc lợi: Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, và các sự kiện nội bộ.
