Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và kiểm soát chi phí.
2. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Phân công công việc, giám sát hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực cho
nhân viên tuyển dụng.
3. Thiết lập và cải tiến quy trình tuyển dụng
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
Ứng dụng công nghệ và công cụ hiện đại trong tuyển dụng.
4. Phối hợp với các phòng ban
Làm việc với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chí tuyển chọn.
5. Quản lý đối tác tuyển dụng
Đánh giá, lựa chọn đối tác, kiểm soát hiệu quả hợp tác.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật,
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên ngành sản xuất (nhựa, dây sợi).
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, đàm phán tốt.
Am hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng, luật lao động.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết phục tốt; linh hoạt, quyết đoán, chịu áp lực cao.
Độ tuổi: 30 - 40, ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
Tiếng Anh giao tiếp khá.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Thu nhập: 30 Tr - 45 Tr VND
Nơi làm việc
- 9C Đường số 8, Tân Tạo A, Bình Tân, Hồ Chí Minh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 20/12/2025
