Truyền thông tuyển dụng: Chủ động khai thác nguồn ứng viên qua các kênh mạng xã hội, website tuyển dụng, giới thiệu nội bộ và các nguồn khác.
Lọc hồ sơ: Sàng lọc CV và đánh giá sơ bộ theo tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
Xây dựng mạng lưới ứng viên: Duy trì và phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
Có kinh nghiệm và kiến thức về quy trình tuyển dụng là điểm cộng.
Định hướng mong muốn gắn bó lâu dài với tuyển dụng, nhân sự
Nhiệt huyết, chăm chỉ, kiên trì, chủ động học hỏi
Giao tiếp tốt, sôi nổi trong các hoạt động phong trào, văn hoá, đoàn thể
Thu nhập hấp dẫn, tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng.
Chương trình đào tạo bài bản về Tư duy mới và chiến lược tuyển dụng chuyên nghiệp bao gồm: xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thấu hiểu tâm lý ứng viên để tạo ra lợi thế cạnh tranh khác biệt, ứng dụng công nghệ để tự động hóa hoạt động tuyển dụng...
Có cơ hội trở thành nhân sự chính thức nếu chứng minh được năng lực.
Cơ hội được dẫn dắt bởi các TA Manager nhiều năm kinh nghiệm thực chiến về tuyển dụng.
Cơ hội mở rộng kiến thức về lĩnh vực
Quản trị nhân sự, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Marketing ...