(công ty k-products - quảng nam) TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo hội nhập, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng của Công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty
- Xây dựng các quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác quản trị HCNS của Công ty và giám sát vận hành toàn Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng của Công ty.
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính/căn tin/quản lý chung tài sản, trang thiết bị, an ninh trật tự, vệ sinh, an toàn lao động, PCCC của cty.
- Xây dựng và giải quyết chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động.
- Quản trị tiền lương và các chế độ phúc lợi.
- Đánh giá chất lượng nhân sự, xây dựng các phương án đo lường hiệu quả của nhân sự, đề xuất BLĐ các phương án phù hợp để đảm bảo hiệu suất lao động.
- Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; tham mưu cho Ban Lãnh đạo đưa ra các quyết định liên quan tới quản trị nhân sự.
- Làm việc với các cơ quan sở ban ngành liên quan đến công tác Hành chính Nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.