- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Content Marketing/Social Media hoặc tương đương; ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang, retail hoặc lifestyle.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai nội dung trên TikTok, hiểu hành vi người dùng và các xu hướng nội dung trên nền tảng.
- Có khả năng lên kế hoạch nội dung, xây dựng Big Idea, Key Message và phát triển storytelling theo campaign.
- Có kinh nghiệm phối hợp với team Creative, Design, Media để triển khai các chiến dịch truyền thông.
- Thành thạo các công cụ văn phòng (Google Workspace, Microsoft Office); biết sử dụng các công cụ quản lý công việc và AI là một lợi thế.
- Có tư duy sáng tạo, chủ động (ownership), kỹ năng quản lý công việc tốt, chịu được áp lực và phối hợp hiệu quả với nhiều phòng ban.
- Yêu thích lĩnh vực thời trang, nhạy bén với xu hướng và có tinh thần học hỏi, cập nhật liên tục.
- Lương - thưởng xứng đáng:
- Thu nhập: Từ 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng (bao gồm lương cứng + thưởng KPI);
- Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi:
- Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất
phục vụ công việc.
- Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. (Mức đóng bảo hiểm cạnh tranh so với thị trường)
- Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
- Chính sách mua hàng nội bộ
Môi trường - Văn hóa làm việc:
- Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
- Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.
- Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.