Country Responsible Business Manager (Trưởng Phòng Phát triển bền vững (Việt Nam))

1. VỊ TRÍ: Country Responsible Business Manager (Trưởng Phòng Phát triển bền vững (Việt Nam))
2. Địa điểm làm việc: Thái Bình, Nam Định
3. Thu nhập: up to 3000 $
SPECTRE Đan Mạch là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất trang phục thể thao ngoài trời cao cấp xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Với hơn 5.000 cán bộ nhân viên đang làm việc tại Việt Nam và kế hoạch mở rộng lên hơn 10.000 nhân sự trong thời gian tới, SPECTRE không ngừng phát triển để trở thành một trong những doanh nghiệp may mặc hàng đầu trong lĩnh vực của mình.
Chúng tôi hiện đang tìm kiếm 01 Trưởng Phòng Phát Triển Bền Vững (Việt Nam) để cùng đồng hành trên chặng đường phát triển tiếp theo.
4. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
A. LÃNH ĐẠO NỘI BỘ & THỰC THI CHIẾN LƯỢC
1. Xây dựng mục tiêu, KPI và kế hoạch hành động cho các nhà máy theo chiến lược Tập đoàn.
2. Triển khai sáng kiến đã phê duyệt qua đào tạo, hướng dẫn và phối hợp liên phòng ban.
3. Theo dõi hiệu suất, báo cáo và đề xuất cải tiến linh hoạt.
4. Đóng góp tích cực vào các dự án do Trụ sở chủ trì, cung cấp góc nhìn từ Việt Nam.
5. Tham gia dự án từ Trụ sở, đồng bộ thông tin và hỗ trợ kiểm toán - chứng nhận.
6. Phát triển quan hệ hiệu quả với lãnh đạo Tập đoàn và các bộ phận toàn cầu (KAM, Sourcing).
7. Xây dựng & cải thiện hệ thống dữ liệu, quy trình phục vụ hoạt động Phát triển Bền vững..
B. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ & BỘ PHẬN
8. Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ Bền vững Việt Nam: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự.
9. Đảm bảo đồng bộ chính sách, quy trình và báo cáo giữa các nhà máy.
C. TỐI ƯU VỀ TUÂN THỦ & CHỨNG NHẬN
10. Quản lý danh mục toàn bộ chứng nhận (SA8000, GRS/OCS/RWS, ISO, HIGG, B Corp, LEED...).
11. Thiết kế & thực hiện chương trình kiểm toán nội bộ; dẫn dắt kiểm toán bên ngoài; điều phối hành động khắc phục (CAPA).
12. Cập nhật luật pháp và tiêu chuẩn; đánh giá tác động tới hoạt động của doanh nghiệp.
13. Xây dựng và cải tiến chính sách - SOP về An toàn, Sức khỏe, Môi trường & Nhân sự.
14. Giám sát toàn nhà máy về nhân quyền, lao động, an toàn, vệ sinh, môi trường; xử lý sự cố nhanh, phòng ngừa rủi ro.
D. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI
15. Xây dựng quan hệ bền vững với cơ quan nhà nước
16. Là đầu mối làm việc với khách hàng; báo cáo kịp thời các cập nhật quan trọng cho lãnh đạo.
17. Duy trì kết nối với tổ chức chứng nhận, NGO, hiệp hội (FW, FLA...) để cập nhật xu hướng & cơ hội.
18. Quản lý tuân thủ của nhà thầu, nhà cung cấp; hỗ trợ khi cần thiết.