[CSKHNS] Chuyên viên kế hoạch nhân sự Chi tiết công việc | Vietcombank

1. Thực hiện các công việc liên quan công tác chiến lược:
a) Đầu mối xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh (nếu cần) chiến lược quản trị và phát triển nguồn nhân lực của VCB; lộ trình triển khai/chương trình hành động của Khối Nhân sự để thực hiện các sáng kiến chiến lược.
b) Theo dõi, giám sát và báo cáo việc thực hiện chiến lược, chương trình hành động đã được phê duyệt.
2. Thực hiện các công việc liên quan công tác kế hoạch/định biên lao động:
a) Đầu mối đề xuất xây dựng nguyên tắc phân bổ kế hoạch lao động hàng năm trên cơ sở đánh giá nguồn lực và nhu cầu của các đơn vị.
b) Xây dựng kế hoạch lao động; theo dõi, giám sát việc thực hiện, đề xuất điều chỉnh/bổ sung kế hoạch lao động của các đơn vị trong hệ thống VCB.
c) Xây dựng bộ tiêu chí và nguyên tắc xác định định biên/cơ cấu số lượng nhân sự lãnh đạo của các đơn vị tại TSC và Chi nhánh phù hợp với thực tế hoạt động của VCB trong từng thời kỳ.
d) Quản lý, cập nhật các tham số nghiệp vụ liên quan trên hệ thống HCM theo phân công của Lãnh đạo Phòng.
3. Tham gia đào tạo/tập huấn, hướng dẫn/hỗ trợ/giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến công tác chiến lược và kế hoạch nhân sự.
4. Thực hiện nhiệm vụ liên quan công tác kiểm tra, giám sát về tổ chức và nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo/Lãnh đạo Phòng.
5. Thực hiện các công việc liên quan dự án về nhân sự và dự án khác theo phân công của Lãnh đạo phòng.
6. Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.
7. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Phòng và VCB.
8. Thực hiện các công việc khác có liên quan do Lãnh đạo Phòng giao

Tiêu chuẩn tuyển dụng

I. Trình độ:
- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy các trường Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Luật Hà Nội, Đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh hoặc tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, chuyên ngành Luật kinh tế/Luật lao động các trường Đại học khác trong và ngoài nước.
- Tốt nghiệp loại khá trở lên.
Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, liên kết hoặc vừa học vừa làm).
II. Kinh nghiệm:
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
III. Năng lực/Kỹ năng cần thiết :
1. Kỹ năng:
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc
• Làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
• Giao tiếp, truyền đạt thông tin
• Viết và trình bày văn bản
• Xử lý dữ liệu và tổng hợp báo cáo
2. Khả năng:
• Tư duy chiến lược
• Tư duy logic
• Tổng hợp, phân tích
• Đổi mới, sáng tạo
3. Phẩm chất cá nhân:
• Chính trực
• Trách nhiệm
• Cẩn trọng
• Chịu áp lực công việc cao
IV. Độ tuổi: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

Các tiêu chí ưu tiên