Chuyên Viên Nhân Sự

Công tác chuyên môn nhân sự
- Tuyển dụng: xây dựng & quản lý kế hoạch tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu và yêu cầu của công ty, của các dự án triển khai
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thử việc, chăm sóc, đánh giá,...
- Đào tạo: xây dựng quy trình và hồ sơ đào tạo nhân sự mới, đào tạo nâng cao năng lực nhân sự hiện hữu
- Quản lý hồ sơ nhân sự: HĐLĐ (bản cứng/bản mềm), thông tin nhân sự
- Thực hiện các thủ tục nhân sự: khen thưởng - kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, điều chỉnh lương, thôi việc, thanh lý HĐLĐ
- Theo dõi, giải quyết và thực hiện các chế độ cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ bắt buộc theo quy định
- Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BYT, BHTN
- Giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách lương, thưởng, thuế TNCN, BH cho người lao động. Đề xuất các chế độ cho người lao động để tạo môi trường làm việc thu hút, cạnh tranh trên thị trường lao động.
- Chăm sóc nhân sự, nắm bắt tình hình nhân sự và kịp thời đề xuất phương án xử lý
- Công tác C&B: quản lý & thực hiện chấm công & tính lương cho các nhân sự từ cấp 8 trở xuống
- Theo dõi & quản lý biên bản xử lý vi phạm của CBNV công ty
Hoạch định
- Hoạch định kế hoạch quản trị nhân sự đáp ứng yêu cầu công ty tại từng thời điểm
- Xây dựng thang bảng lương, khung lương phù hợp với tình hình công ty và quy định pháp luật
Xây dựng quy trình, quy định
- Quản lý, kiểm soát danh mục quy trình, quy định công ty, phân loại và sắp xếp hợp lý - khoa học.
- Kiểm soát việc thực hiện, tuân thủ quy trình, quy định công ty
- Chủ trì xây dựng quy trình, quy định công ty theo từng thời kỳ, từng dự án triển khai