TSNGroup là một trong những nhà bán lẻ cung cấp các sản phẩm thể thao thuộc các hãng thể thao nổi tiếng trên toàn thế giới: ADIDAS, NIKE, PUMA,...với nền tảng mua hàng trực tuyến [protected info], [protected info] cùng các cửa hàng Adidas, [protected info] ở các tỉnh thành trên khắp cả nước.
Zalo/sđt liên hệ: [protected info] - Bộ phận Nhân sự TSNGroup
I. Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành có liên quan
- Có từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý cửa hàng bán lẻ, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở cửa hàng thời trang
- Đam mê thời trang thể thao, có gu thẩm mỹ hiện đại, khả năng phối đồ và cảm nhận xu hướng tốt
- Thời gian làm việc: 8h/ ngày, 1 tuần off 1 ngày
Các yêu cầu khác:
- Thành thạo Excel, Powerpoint, Word
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý và đào tạo đội nhóm tốt
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai thực thi kế hoạch mức tốt trở lên
- Kỹ năng làm việc độc lập, xử lý tình huống trong bán lẻ ở mức tốt trở lên
- Có máy tính xách tay và smartphone để phục vụ công việc
- Có khả năng đi công tác dài ngày theo yêu cầu của công ty
II. Chế độ
- Lương cứng + lương theo hiệu quả kinh doanh (thỏa thuận)
- Chế độ BHXH theo quy định nhà nước sau 1 tháng thử việc
- Cấp đồng phục adidas 2 lần / năm
- Mua hàng nội bộ các thương hiệu adidas,, puma, nike, ... ưu đãi 35%
- Thưởng incentive, phúc lợi theo quy định của công ty
- Được tạo điều kiện gắn bó và làm việc lâu dài
- Được tham gia các hoạt động teambuilding, bonding nội bộ
III. Mô tả công việc
1. Phát triển văn hóa công ty tại cửa hàng
- Hiểu rõ về Văn hóa, Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty
- Xây dựng, truyền đạt tới đội ngũ nhân sự hiểu được Văn hóa, Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty
2. Quản lý nguồn nhân lực tại cửa hàng
- Tuyển dụng và quản lý nhân viên bán hàng tại cửa hàng.
- Huấn luyện, triển khai các mục tiêu phổ biến cho tất cả nhân viên về các sản phẩm mới, kỹ năng bán hàng hiệu quả, chỉ dẫn trưng bày sản phẩm, kỹ năng chăm sóc khách hàng... theo yêu cầu của công ty đặt ra.
- Quản lý, xây dựng đội ngũ nhân viên, đảm bảo các nhân viên từ các bộ phận mình quản lý làm đúng quy định của công ty, nhãn hàng, tòa nhà và mô tả công việc, đảm bảo nhân viên đoàn kết, gắn bó với cửa hàng.
- Phối hợp chặt chẽ với Quản lý chuỗi cửa hàng(AM)/ Quản lý nhãn hàng(BM) trong việc xây dựng và quản lý một đội ngũ nhân viên tốt.
3. Quản lý hoạt động kinh doanh của cửa hàng
3.1 Quản lý mục tiêu cửa hàng
- Triển khai thực thi các kế hoạch, mục tiêu về Doanh số, Vận hành, Nhân sự, Thị trường, Marketing, Hàng hóa... do Quản lý chuỗi cửa hàng(AM)/Cấp trên giao phó
- Thành thạo các báo cáo cần thiết cho công việc theo yêu cầu của công ty, đảm bảo sự giao tiếp liền mạch giữa công ty và cửa hàng.
3.2 Quản lý hàng hóa
- Quản lý tồn kho, luân chuyển hàng hóa, kiểm soát mất mát - thất thoát.
- Báo cáo và phân tích xu hướng sản phẩm bán chạy/bán chậm, đề xuất điều chỉnh cơ cấu hàng hóa phù hợp với thị hiếu khách hàng Originals (giới trẻ, yêu thời trang).
- Phối hợp với bộ phận hàng hóa và VM để đảm bảo hàng hóa trưng bày chuẩn visual toàn cầu của adidas Originals.
3.3. Quản lý hình ảnh thương hiệu
- Đảm bảo cửa hàng luôn sạch đẹp, sáng tạo, mang đúng tinh thần thời trang - phong cách Originals.
- Kiểm tra, theo dõi việc nhân viên trưng bày và thay windows hàng tuần theo hướng dẫn của hãng và cấp trên.
- Khảo sát thị trường thời trang địa phương, nắm bắt xu hướng, và báo cáo thông tin hữu ích cho cấp quản lý.
- Lập kế hoạch duy tu, bảo dưỡng, bảo trì thiết bị và cơ sở vật chất, đảm bảo không gian mua sắm luôn ở trạng thái tốt nhất.
3.4. Phát triển hình ảnh thương hiệu tại địa phương
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch Marketing dưới sự hỗ trợ của công ty/quản lý cấp và thực hiện báo cáo đánh giá sau mỗi chương trình.
- Luôn đảm bảo dịch vụ khách hàng tại hệ thống cửa hàng có chất lượng tốt nhất và đúng quy định của công ty
- Đảm bảo giải quyết ngay những phản hồi, than phiền của khách hàng.
4. Quản lý tiền, thu chi
- Chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng chi phí hành chính hàng tháng tiết kiệm, hiệu quả, rõ ràng.
- Quản lý tiền mặt, tiền doanh thu, tiền quỹ cửa hàng không để mất mát, thất thoát, sai lệch.
- Phát triển năng lực bản thân
- Tham gia các khóa đào tạo của công ty để phát triển các kỹ năng phục vụ cho công việc.
- Chủ động tìm tòi học hỏi các kiến thức mới.
- Tham gia các kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.