Tuyển dụng (40%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, bộ phận
Lên kế hoạch tuyển dụng, liên hệ các nguồn tuyển dụng
Thực hiện các công việc liên quan đến quy trình tuyển dụng như: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ & phỏng vấn,..
Thực hiện các công việc liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới như: Thông báo trúng tuyển, Hợp đồng lao động thử việc,...
Hành chính (20%)
Quản lý và lưu trữ toàn bộ hồ sơ giấy tờ của phòng HCNS
Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc cho bộ phận Văn phòng
Hỗ trợ các công việc vận hành khác
C&B (20%)
Tiếp nhận và xử lý thủ tục nhân sự khi phát sinh trong quá trình làm việc
Thực hiện các công việc về chấm công
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN...
Gắn kết nhân viên (20%)
Quản lý nhân sự nội bộ về nội quy, quy chế
Hỗ trợ tổ chức các buổi teambuilding, workshop, sinh nhật theo cơ chế chung của Công ty cho nhân sự
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan khác
2. Có 01 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
3. Kiến thức chuyên môn
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office, Google Drive).
- Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Kiến thức kinh nghiệm về luật lao động và xử lý các mối quan hệ lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến thủ tục hành chính
- Kỹ năng lưu trữ và quản lý hồ sơ, vật tư , trang thiết bị văn phòng
- Kỹ năng truyền thông, kết nối nhân sự.
4 . Các yêu cầu khác (Thái độ, phẩm chất, hành vi giúp hoàn thành tốt công việc)
- Ứng viên sinh năm 1995 -2002
- Trung thực, trách nhiệm, tính kỷ luật cao.
- Chủ động, sẵn sàng học hỏi và cập nhật các kiến thức mới.
- Tự tin, có khả năng truyền cảm hứng.