- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của Nhà trường, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng và phúc lợi.
- Xây dựng và phát triển các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Nhà trường.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
- Tổ chức các hoạt động chăm sóc và động viên tinh thần nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Nhà trường để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất các biện pháp cải thiện.
- Quản lý ngân sách nhân sự và đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
- Các công tác hành chính:
Ø
Quản lý điều hành các hoạt động hành chính: mua sắm, bảo trì, kiểm kê trang thiết bị, cơ sở vật chất........;
Ø Hoạch định và quản lý ngân sách hành chính, đảm bảo tối ưu nguồn nhân sách và tối ưu sử dụng tài sản.
Ø Quản lý cơ sở vật chất và tài sản;
Ø Quản lý về trật tự an ninh, an toàn;
Ø Các công tác liên quan văn thư lưu trữ và bảo mật;
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các chính sách liên quan đến nhân sự.
