CVC DBA

• Số lượng chỉ tiêu: 01


• Địa điểm làm việc: Hà Nội

• Thực hiện triển khai hạ tầng CSDL, thiết kế cài đặt tạo mới và quản trị các cơ sở dữ cho dự án trên môi trường on prem hoặc on cloud


• Triển khai các môi trường CSDL cho Dev/Test/Prod, thực hiện migration dữ liệu cho dự án


• Triển khai các phân hệ dữ liệu bigdata như hadoop, hive, ranger, yarn, doris, spark, trino, airflow


• Quản trị các hệ thống CSDL oracle, postgresql, mongodb, mariadb, sysbase, elasticsearch


• Quản trị hệ thống datalake


• Giám sát, giải quyết các sự cố, các vấn đề liên quan đến hệ thống cơ sở dữ liệu đảm bảo hệ thống chạy ổn định liên tục


• Tunning các hệ thống CSDL, tối ưu hóa hiệu năng hệ thống CSDL.


• Thực hiện backup/restore, quản lý vòng đời dữ liệu, tối ưu về lưu trữ dữ liệu và đảm bảo khai thác được dữ liệu hiệu quả nhất.

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng như Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, Toán tin, Hệ thống thông tin quản lý, Toán kinh tế, Khoa học dữ liệu hoặc chuyên ngành liên quan tại các Trường Đại học trong nước hoặc nước ngoài như: Đại học Bách Khoa, Đại học Khoa học tự nhiên, Đại học Công nghệ, Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Bưu chính viễn thông,...).


• Tuổi đời: không quá 35 tuổi; Sức khỏe tốt

2. Kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm về quản trị CSDL, datalake (tối thiểu 2 năm)

Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm về lưu trữ, xử lý dữ liệu phân tán, xử lý dữ liệu lớn (Hadoop, Cloudera, Spark, Elastic Search...)


• Có chứng chỉ về quản trị CSDL như của AWS, Oracle,....


• Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh

3. Kỹ năng:

• Chủ động, sáng tạo trong công việc, có ý thức kỷ luật cao,


• Chịu được áp lực công việc và tinh thần trách nhiệm cao


• Có kỹ năng làm việc nhóm.


• Có khả năng nghiên cứu công nghệ mới và tích hợp hệ thống.


• Có khả năng làm việc ngoài giờ theo lịch phân công.

• 
  
  • Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
    
    
    
    • Pay for position (P1) - trả lương theo vị trí công việc
    
    
    • Pay for people (P2) - trả lương theo năng lực cá nhân
    
    
    • Pay for performance (P3) - trả lương theo kết quả thực hiện công việc
    
    
    
    
  
  
  • Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
  
  
  • Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
  
  
  • Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
  
  
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
  
  
  • Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
  
  
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
  
  
  • Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
  
  
  • Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
  
  
  • Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
  
  
  • Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
  
  
  • Chế độ khám sức khỏe định kỳ
  
  
  • Trợ cấp hưu trí
  
  
  • Nghỉ mát
  
  
  • Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao...
  
  
  • VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
  
  
  • Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
  
  
  • VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
  
  
  • Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.