Deputy Head Of Human Resources Administration

Nhật Huy Group được thành lập năm 2004, với hơn 19 năm hoạt động, Nhật Huy đã không ngừng phát triển, trở thành công ty hàng đầu Việt Nam và khu vực trong sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm thuộc ngành phụ trợ công nghiệp (bột đá CaCO3, hạt nhựa Filler Masterbatch, hợp chất PVC Compound), ngành công nghiệp đá.
Nhật Huy Group đã được vinh danh tại Lễ trao giải "Employer of Choice 2023" - Nhà Tuyển Dụng được yêu thích nhất được tổ chức bởi Công ty Cổ phần Giải pháp CareerViet với giải thưởng: Top 1 Ngành Xuất Nhập Khẩu; Vị trí thứ 2 trong Top 10 Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng; Vị trí thứ 4 trong Top 10 Nhà tuyển dụng được nhân viên nội bộ yêu thích và Vị trí thứ 9 Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích.
Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trí Deputy Head of Human Resources Administration (Phụ trách tuyển dụng, Đào tạo & Văn hóa doanh nghiệp) với các tiêu chí và công việc như sau:
1. Phần việc tuyển dụng:
- Phối hợp cùng các Trưởng phòng/Ban trong việc xây dựng kế hoạch định biên, triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự của các Phòng/Ban
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của các phòng ban.
- Đánh giá tình hình thực tế của thị trường tuyển dụng để kịp thời đưa ra các giải pháp để thu hút nguồn lực phù hợp.
2. Phần việc đào tạo:
- Trực tiếp xây dựng hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho Công ty
- Phối hợp với các Trưởng Bộ phận/ Trưởng phòng ban trong việc quy hoạch, xây dựng, đào tạo phát triển, nâng cao năng lực đội ngũ CBNV
3. Phần việc Văn hóa doanh nghiệp:
- Lập kế hoạch xây dựng dựng & phát triển Văn hóa Doanh nghiệp,
- Lập kế hoạch tổ chức và giám sát việc tổ chức, thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ & sự kiện Văn hóa.
4. Quản lý đội ngũ:
- Thực hiện đào tạo nhân sự cấp dưới và Nhân viên Hành chính nhân sự các đơn vị theo sự phân cấp của cấp trên.
- Quản lý & giao việc trực tiếp tới nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo, Truyền thông nội bộ.
5. Phần việc Hệ thống:
- Phối hợp với các Trưởng phòng, Tổ trưởng chuyên môn để xây dựng SĐTC - CNNV, MTCV cho các phòng Ban
- Phối hợp với Trưởng phòng HCNS Tổng Công ty, Giám đốc các đơn vị trong công tác Quản trị Nhân sự theo kế hoạch, chuyên đề từng giai đoạn..
- Tham gia & đóng góp ý kiến trong việc xây dựng hệ thống chính sách tiền lương và chính sách đãi ngộ phúc lợi; xây dựng các bộ công cụ đánh giá hiệu suất làm việc của CBNV.
- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn