- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Partner with leadership team on all aspects organizational effectiveness including staffing and recruitment, on-boarding, performance management, compensation management, training and development, coaching and employee relations.
- Provide input in defining a vision of the desired culture and work environment and provides advice and direction on how to make the vision a reality; helps the management team develop a roadmap for change and assists other managers in implementing and managing changes within the s/ clinics.
- Ensure the ongoing implementation, awareness and enforcement of the Human Resources policies
- Ensure fair and consistent application of HR policies and procedures, in line with corporate governance practices and local legal compliance.
- Lead the implementation of HR programs/initiatives;
- Review the recommendations and compiling a manpower plan for a financial year.
- Ensure the compliance of recruitment policy in the .
- Ensure that the attract, retain and develop top talent, focusing on leadership development, succession planning and the cultivation of a best-in-class leadership team
- Diagnose talent management needs of the and to partner with business leaders to design and implement policies, programs and practices to enable the to achieve business goals and objectives;
Compensation and Benefit:
- Ensure the ongoing implementation and compliance of C&B policy of the Company.
- Supervise the monthly payroll process, ensuring compliance with social insurance, health insurance, staff compensation and PIT calculation and the cost vs the budget.
- Coordinate the staff performance review & appraisal programs
- Carry out annual salary survey to ensure salaries, rewards and benefits remain competitive in the labour market in line with Company overall strategy.
- Ensure the implementation of all staff benefit policies already budgeted
- Ensure the proper communication to staff about the benefits policies
- Implement company training policy and procedure, staff's career development policy.
- Implement orientation policy and procedure for new staff and refresh current staff.
- Establish the training budget based on the TNA according to the Performance Appraisal- Analyse, collaborate with relevant departments, training needs and future development of staff
- Lead the setting up the staff competencies appraisal with KPIs
- Facilitate and administer performance management program to ensure superior performance across the .
- Develop and deploy employee relations programs to foster harmonious and supportive working environment, identify climate/cultural issues based on analysis of employee relations and turnover data. To develop and implement appropriate actions plan to address issues identified;
- Lead, motivate and develop HR team and manage the operations of HR function
- Keep an intermediate role between Head of department and staff
- Handle employee grievance and labour relations and try to settle conflicts amicably
- Processes disciplinary actions through the policy implemented in each subsidiary
Yêu cầu
- B.A in HR, Law or equivalent university.
- Experience in Manager Level ofHR Managementfrom 5years at minimum
- English communication skills, spoken and written
- Leadership, management skills/ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý
- Interpersonal Skills/ Kỹ năng giao tiếp
- Good problem solving and negotiation skills/ Kỹ năng giải quyết vấn đề và đàm phán
- Excellent interpersonal, communication and teamwork skills/ Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc
- Excellent prioritization skill and ability to coordinate a variety of work activities/ Kỹ năng ưu tiên và khả năng điều phối nhiều hoạt động công việc xuất sắc
- Excellent organizational skills/ Kỹ năng tổ chức xuất sắc
- Good budgeting skills/ Kỹ năng lập ngân sách tốt
- Attention to details./ Chú ý đến chi tiết
- Excellence word, excel, ppt... skills/ Kỹ năng vi tính văn phòng tốt
- Excellence presentation skill/ Kỹ năng thuyết trình xuất sắc
Quyền lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Thông tin khác
➢ 43 Nguyễn Thượng Hiền, Hai Bà Trưng, Hà Nội (Hà Nội)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 25/09/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Established as an investment firm operating in Vietnam since 1994, Openasia has rapidly developed into a diversified group of companies led by a strong sense of entrepreneurship. Driven by passion, creativity and generosity, the managers and staff have turned a small financial advisory firm into multi-facetted group serving the growing portion of Vietnamese searching for premium products and services. The Group now manages seven divisions employing more than 1,500 employees. Beside an evident flair for opportunities and growth, our success is based on a fine-tuned mix of Vietnamese and Western cultures combined with an opportunistic approach and a true respect of all employees.
THÔNG ĐIỆP TỪ OPENASIA GROUP
1. Respect for People - Tôn trọng con người:
Tôn trọng bản thân, tôn trọng người khác, chân thành yêu thương, lắng nghe người khác, tranh luận nhưng không tranh cãi và biết ghi nhận sự đóng góp của người khác...
2. Creative - Sáng tạo:
Dám nghĩ khác, luôn nỗ lực tìm tòi cái mới...
3. Passionate - Đam mê:
Yêu công việc, yêu sản phẩm, dịch vụ mình làm ra...
4. Excellent - Xuất sắc:
Luôn đặt tiêu chuẩn cao và nỗ lực hoàn thành tốt nhất công việc mình đảm nhận...
5. Inspirational - Truyền cảm hứng:
Suy nghĩ tích cực và lan tỏa nó tới những người xung quanh, luôn động viên, khích lệ người khác.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.