Thư Ký Tổng Giám Đốc

Tại VMED Group, chúng tôi quan niệm Văn hóa là cội nguồn của những giá trị. Lòng đam mê, nhiệt thành, đạo đức nghề nghiệp, tính chính trực, kỷ luật trở thành kim chỉ nam trong mọi hoạt động, để chúng tôi dựng xây văn hóa làm việc hạnh phúc và tự do sẻ chia.

Hãy đồng hành cùng VMED Group để tạo dựng một sự nghiệp vững chắc thông qua sự lãnh đạo chuyên nghiệp, truyền cảm hứng và đóng góp cho cộng đồng. Các bạn sẽ được làm việc trong một môi trường năng động, tinh thần đồng đội cao và phát huy tối đa năng lực bản thân

Chính sách Đào tạo và Phát triển

Nhân viên của chúng tôi từ khi gia nhập đã được cung cấp 1 lộ trình đào tạo xuyên suốt theo từng giai đoạn để liên tục cập nhật và nâng cao kiến thức về chuyên môn, sản phẩm cũng như kỹ năng làm việc. Ngoài ra, các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp được thiết kế hàng năm, đem đến cơ hội thăng tiến cho những tài năng trẻ hay những nhân viên bản lĩnh, dám nhận những thách thức mới để "thay đổi vận mệnh".

- Đào tạo hội nhập

- Đào tạo Kỹ năng quản lý, lãnh đạo

- Đào tạo kỹ năng làm việc chuyên nghiệp

- Đào tạo chuyên môn

- Đào tạo sản phẩm

- Đào tạo quy trình, quy định

Chính sách Đào tạo và Phát triển

- Thời giờ làm việc: 44h/tuần; trả lương vào ngày 5 tháng kế tiếp,

- Các loại nghỉ trong năm: - Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.

- Tiền lương: hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả công việc thực hiện; Định Kỳ trong năm,

- Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.

- Chế độ nghỉ mát và các hoạt động teambuilding hàng năm

- Sức khỏe nhân viên:

1. Chính sách bảo hiểm sức khỏe.

2. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

- Chính sách đánh giá hiệu quả công việc

- Các loại phúc lợi khác: Sinh nhật, trung thu...

- Các chính sách về BHXH theo quy định của nhà nước