I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Thực hiện công tác Chính sách tiền lương và đãi ngộ
- Thực hiện nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi trên hệ thống SAP/HCM.
- Quản lý, cập nhật dữ liệu và hồ sơ nhân sự, tiền lương.
- Thực hiện kê khai BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN theo quy định.
- Lập các báo cáo nhân sự, tiền lương theo yêu cầu.
- Cung cấp dịch vụ và hỗ trợ nhân sự kịp thời tại Công ty.
2. Quản trị hệ thống, quản trị chung và phối hợp với các Khối
- Quản trị, cập nhật và kiểm soát dữ liệu trên hệ thống SAP/HCM.
- Phối hợp với các Khối/Phòng/Ban trong triển khai các nghiệp vụ và chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ, hướng dẫn các đơn vị sử dụng hệ thống và xử lý các vấn đề phát sinh.
- Tổng hợp dữ liệu, báo cáo và thực hiện công tác quản trị chung theo yêu cầu.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để cải tiến quy trình, hệ thống và nâng cao hiệu quả quản trị.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Khác
- Tham gia xây dựng định biên, ngân sách hàng năm theo Quy định chung của Tập đoàn;
- Tham mưu, tư vấn cho Quản lý, Lãnh đạo Công ty về những vấn đề chuyên môn được giao phụ trách;
- Thực hiện một số nhiệm vụ hành chính- nhân sự tổng hợp theo yêu cầu.
II. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC, TRÌNH ĐỘ
Trình độ:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật...
- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN
- Có kiến thức về
Quản trị nhân sự, thị trường lao động, nghiệp vụ Tiền lương (đặc biệt lương ca, lương khoán) , Hệ thống Nhân sự
- Có kinh nghiệm tối thiểu 07 năm làm việc ở vị trí Nhân sự, phụ trách C&B, quan hệ lao động,.. , ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty trong lĩnh vực Xây Dựng.
Phẩm chất năng lực:
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
- Thành thạo về Excel, công cụ tính công, lương liên quan.
- Có khả năng tiếp cận và sử dụng được các phần mềm nhân sự: HRM, SAP
- Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng
tiếng Anh - Thái độ: Nhiệt tâm, tích cực, chủ động, có trách nhiệm
- Tính cách: Trung thành, trung thực, cẩn trọng, hòa đồng, chăm chỉ
- Khả năng: Nắm bắt và xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả, chịu được áp lực cao
III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- BHXH, BHYT, BHTN, Nghỉ lễ, tết, phép nă[protected info] quy định.
- BH Suncare của Tập đoàn.
- Cơ hội gia tăng thu nhập định kỳ thông qua hoạt động đánh giá kết quả công việc định kỳ.
- Thưởng tháng 13, các chương trình Thưởng khác: theo chính sách chung của Tập đoàn.
- Các chương trình ưu đãi nội bộ dành cho CBNV chính thức đối với các dịch vụ trong hệ sinh thái của Tập đoàn (dịch vụ nghĩ dưỡng, chăm sóc sức khỏe, vui chơi giải trí, khám chữa bệnh, v.v..)
- Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo và phát triển theo quy định Tập đoàn.
- Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách đãi ngộ của Tập đoàn.